Viden: ITD’s nye uddannelsesafdeling satser på korte målrettede kurser, der giver transportvirksomhederne konkrete og brugbare værktøjer til hverdagen.
International Transport Danmark udvidede i starten af 2009 serviceprogrammet til medlemmerne med en særlig uddannelsesafdeling og her mærker man en stigende interesse for efteruddannelse og opkvalificering i transportbranchen.
- Det er simpelthen nødvendigt, hvis virksomhederne skal følge med – ikke mindst nu, hvor branchen er ramt af krisen og hele økonomien er præget af nedgang. Det er man helt bevist om i branchen. Det kan vi mærke på de henvendelser vi får fra vores medlemmer, hvor man benytter det lavere aktivitetsniveau til at opkvalificere virksomheden på fuldt tryk, siger sektionsleder Anders Jessen.
Han understreger, at den danske transportbranche i forvejen har et højt uddannelsesniveau.
- Der er mange medarbejdere rundt omkring i transportbranchen, der har både uddannelsesmæssigt og erfaringsmæssigt har kompetencer, der er helt på linje med det man ser i andre brancher. I leder- og mellemlederstillinger finder man også rigtig mange, som løbende bruger kræfter på efteruddannelse, fordi man er bevidst om, at det er nødvendigt, siger Anders Jessen.
- Mange virksomheder har også fastlagt en uddannelsespolitik, hvor man er helt bevidst om, at man ikke må slække op uddannelse og opkvalificering – selv når krisen kradser. Det gælder både for både ledelse og medarbejdere, siger Anders Jessen.
Han påpeger, at mange virksomheder oplever meget lange ventetider på efteruddannelse af medarbejdere i det offentlige uddannelsessystem.
- Det handler ikke kun om penge, men mere om mangel på både lokaler og egnede lærere. Det er mit indtryk, at skolerne gør, hvad de kan. Men det kniber med at følge med efterspørgslen i øjeblikket, siger Andres Jessen.
- I ITD har vi i forbindelse med oprettelsen af vores egen uddannelsesafdeling valgt at fokusere på små enkle målrettede kurser inden for fagområder, hvor der ikke findes noget alternativ andre steder. Vi ønsker ikke at konkurrere med det offentlige system. Et lille kursus i eksempelvis transportjura, som er relevant i forhold til den hverdag, som eksempelvis en disponent i en vognmandsvirksomhed oplever. Hvis nu godset er blevet forsinket, hvad skal han så gøre? Små målrettede kurser på en halv eller højst en hel dag, hvor vi kan give kursisterne et brush up på et konkret område.
ITD har hidtil afviklet en række kurser i køre- og hviletid, samt senest lastsikring, der både er et praktisk problem, men også juridisk, fordi reglerne er forskellige selv inden for EU.
I næste måned tilbyder ITD’s uddannelsesafdeling halvdagskurser i økonomi og finansiering.
- Vi har kun lige begyndt, så der er mange muligheder for at udvikle kursusudbuddet og vi tager også mod gode ideer fra vores medlemmer. Faktisk opfordrede vi på vores generalforsamling forleden, medlemmerne til at komme med forslag til kurser, som de vil være interesserede i, fortæller Anders Jessen
ITD har flere udvidelser i støbeskeen til andet halvår.
- Ledelse vil være et af de indsatsområder, vi vil gøre noget ved. Jeg har den generelle holdning, at vores medlemsvirksomheder er gode til ledelse, men de kan altid lære noget nyt. Hvis vi ikke ved, hvor vi vil hen, så kommer vi aldrig derhen. Her er det ledelsen, der skal sætte mål og skabe rammer, så man kan nå de mål, slutter Anders Jessen.
BREAKING