DTL: Det objektive ansvar er en skændsel

Oldermand Jørgen Kjeld Jensen fra Kjøbenhavns Vognmandslaug havde et nyt kapitel i føljetonen ”hovedet under armen-domme”.

Jørgen Kjeld Jensen har ved flere lejligheder beskrevet sager i DTL-regi, hvor arbejdsgiverne bliver idømt bøder for ”objektivt arbejdsgiveransvar” – det vil sige, at arbejdsgiveren får en bøde for medarbejderens overtrædelser (også selv arbejdsgiveren for eksempel har instrueret medarbejderen i, hvordan han/hun skal gebærde sig.)

Også Jensens seneste sag var et grotesk eksempel på, hvad arbejdsgiverne risikerer at blive udsat for.

I denne sag slap tre chauffører fra samme firma med en advarsel for at overtræde køre-/hviletiden, fordi overtrædelsen ikke var så grov.

- Til gengæld mente landsretten, at overtrædelsen var grov nok til at vognmanden fik en bøde på 18.000 kroner – uden yderligere forklaring end, at retten fulgte retspraksis. Det er helt ud i hampen og ude af proportion, når en vognmand dømmes for en forseelse, som chauførerne er blevet frikendt for, forklarede Jørgen K. Jensen, der krævede ens konkurrencevilkår som i hele EU.