Dansk Erhverv er umiddelbart tilfreds med den nye fællesoverenskomst, der udgør en rettesnor for forhandlingerne mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F.
Med Fællesoverenskomsten i hus er der nu åbnet op for særskilte forhandlinger på de respektive arbejdsgiverforeningers områder. Det gælder også DTLs arbejdsgiverforenings forhandling med 3F Transport.
- Vi vil nu analysere forliget. Umiddelbart er der her tale om et ansvarligt forlig. Gennembrudsforliget vil danne grundlag for de øvrige forhandlinger på normallønsområdet – og derfor sætte rammen for løn- og genetillæggene samt øvrige omkostninger, siger underdirektør i Dansk Erhverv, Morten Schønning Madsen.
Blandt de væsentlige elementer i fornyelsen af Fællesoverenskomsten er at grundlønnen forhøjes med 1,60 kroner i timen 1. marts 2012 og 1,85 kroner pr 1. marts 2013. Genetillæg stiger pr 1. marts 2012 med 1,4 procent og per 1. marts med 2013 med 1,4 procent.
Opsigelsesvarslet bliver forlænget med 14 dage, hvis tiden bruges til uddannelse.
Seniorer får ret til at holde op til 22 ekstra fridage om året. De er selvbetalte. Man kan holde fri uden løn, eller man kan få udbetalt de pensionskroner, medarbejderen tjener i de ekstra år i job. Ordningen gælder fra fem år før folkepensionsalderen (altså pt. fra 60. år).
Med den nye overenskomst skal arbejdsgiveren fremover betale for lovpligtig efteruddannelse. Dermed er striden om den EU-bestemte lovpligtige efteruddannelse af chauffører hvert femte år løst – i hvert fald for de medarbejdere, der er ansat på Normalslønsområdet.
Maksimumbetaling for løn under barsel stiger fra 135 kroner til 140 kroner. Aldersgrænsen for at blive omfattet af pensionsordningen nedsættes fra 20 år til 18 år dog ikke for lærlinge.
BREAKING