Millioner til efteruddannelse samler støv
21 millioner kroner samler støv i vognmændenes kompetencefond, der skal støtte efteruddannelse af medarbejdere i branchen.
Siden vognmændenes kompetencefond startede i januar 2009 er der kun udbetalt fem millioner kroner. Det viser tal fra PensionDanmark, der adminstrerer ordningen.
- Tallene viser, at mulighederne for at få støtte fra den relativt nye fond til medarbejdernes selvvalgte efteruddannelse ikke for alvor indgår i medarbejdernes uddannelsesplaner. Ikke endnu i hvert fald, siger uddannelsesrådets formand Martin Danielsen, Langeskov.
- Det er klart, at pengene ikke skal samle støv i en fond, men skal ud og bidrage til et fagligt løft af transportbranchen. Derfor vil vi i DTLs uddannelsesråd arbejde for at få udbredt kendskabet til fondens muligheder. Vi håber på at blive bakket op af 3F, så vi sammen får motiveret og informeret medarbejderne om deres mulighed for op til to ugers selvvalgt efteruddannelse om året, fortsætter han.
Martin Danielsen fremhæver, at det er vigtigt, at medarbejderne selv kommer på banen med forslag til selvvalgte kurser fx via tillidsmanden, eller på eget initiativ.
Handels-, Transport- og Servicesektorens (HTS) Kompetenceudviklingsfond blev oprettet i forlængelse af overenskomstforhandlingerne i 2007. Her blev det aftalt, at arbejdsgiverne skal indbetale til fonden til brug for medarbejdernes efteruddannelse. Virksomheden skal indbetale 520 kroner pr. medarbejder pr. år.
- Ved at udnytte tilskuddet fra fonden sammen med VEU-godtgørelsen kan virksomhedernes medarbejdere få dækket næsten alle omkostningerne til selvvalgt efteruddannelse, så det er bare om at komme i gang, tilføjer Martin Danielsen.
Fonden udbetaler støtte til medarbejdernes selvvalgte efteruddannelse via hjemmesiden www.uddannelsesfonde.dk.
