Efter etableringen af Danske Fragtmænd A/S har virksomheden nu gennemført en trivselsundersøgelse blandt de godt 1.000 medarbejdere.
Tidligere havde medarbejdere fokus på deres egen terminal, men med sammenlægningen, skal der nu være fokus på alle 23 terminaler. På den baggrund har Danske Fragtmænd A/S dels gennemført en trivselsundersøgelse og dels holdt fem medarbejderkonferencer, for at finde frem til de fokusområder som Danske Fragtmænd skal arbejde med for at blive en bedre arbejdsplads og virksomhed.
157 medarbejdere på konferencerne havde frivilligt valgt at bruge en lørdag på konferencerne.
- Jeg er umådelig glad for og stolt af, at så mange valgte at bruge en fridag på at forbedre deres arbejdsplads. Det viser med al tydelighed, at de bryder sig om deres arbejdsplads og gerne vil deltage aktivt i at forme Danske Fragtmænd, siger direktør for HR & Organisation, Peter B. Jepsen.
- Uden viden om det aktuelle psykiske og fysiske arbejdsmiljø kan man ikke foretage målrettede ændringer. Det er meget positivt at have et fælles projekt i en virksomhed, der som vores er spredt over hele landet. Det giver medarbejderne en følelse af at høre til et fællesskab og at kæmpe for samme sag.
Ifølge Danske Fragtmænd var medarbejderne især enige om to ting over hele landet: De trives godt og er stolte af at arbejde hos virksomheden.
BREAKING