Embedsmænd fra det svenske undervisningsministerium gæstede DTL tirsdag den 24. april 2012 for at lade sig inspirere af DTLs erfaringer med at integrere nydanskere i transportbranchen.

I Sverige skal man i gang med en indsats for at integrere svage ledige, hovedsageligt indvandrere, og derfor kigger svenskerne lige nu mod Danmark og det arbejde, der bliver gjort i samarbejde med virksomhederne for at opkvalificere ledige til arbejde i udvalgte brancher – herunder godstransportbranchen.

Efter en introduktion af den danske beskæftigelsesindsats hos Arbejdsmarkedsstyrelsen, gik turen til DTL for at lære, hvordan indsatsen er blevet udmøntet i praksis i transportbranchen gennem DTLs model ’Tag plads i førerhuset’.

Sammen med Foreningen Nydansker, en række jobcentre og DTLs medlemsvirksomheder har DTL udviklet en model for, hvordan man får flere nydanskere ind i chaufførfaget.

Modellen virker i praksis. Det kunne direktør Claus Buus fra transportvirksomheden Leif M. Jensen A/S (LMJ) fortælle om på mødet. LMJ A/S har været med til at udvikle rekrutteringsmodellen, og virksomheden har i dag rekruttering og fastholdelse af nydanske medarbejdere som et af sine strategiske indsatsområder.

- Gennem ’Tag plads i førerhuset’ kan vi se, at vognmændene er villige til at gå nye veje, når de rekrutterer, hvis de gennem praktik og løntilskud får mulighed for at afprøve og opkvalificere kandidaterne inden de fastansætter dem. Det er et tillidsspørgsmål at ansætte en ny chauffør, især hvis man skal satse på en mand, der er helt ny i branchen, siger erhvervspolitisk chef Ove Holm.